41% dintre angajatori spun că nu au putut da măriri de salariu anul acesta, iar aproape jumătate au tăiat din costurile cu personalul.
Pe fundal, concedierile colective au crescut cu 25%, iar insolvențele sunt la cel mai ridicat nivel din ultimii opt ani.
Aproape opt din zece angajatori, 77,4%, recunosc că schimbările din companii au afectat anul acesta starea de bine a angajaților, potrivit unui sondaj realizat de platforma de recrutare eJobs în septembrie, pe 115 angajatori și 1.000 de angajați. Printre cauze: presiunea economică asupra rezultatelor, volumul mai mare de muncă și măsurile de reducere a costurilor.
Ce spun angajatorii
| Ce au făcut firmele în 2026 | Procent |
|---|---|
| Au tăiat costurile cu personalul: salarii înghețate sau reduse, beneficii mai puține, disponibilizări | 44,6% |
| Nu au putut da nicio mărire de salariu | 41,4% |
| Au mărit salariile doar celor cu performanțe ridicate | 31,4% |
| Au mărit salariile tuturor, în funcție de inflație | 20% |
Cei mai mulți angajatori, 64,1%, spun că productivitatea s-a menținut, dar cu un efort emoțional mai mare din partea oamenilor. Alți 31,3% au văzut o scădere a productivității, pe fondul anxietății și al demotivării.
Ce spun angajații
| Angajații | Procent |
|---|---|
| Se simt epuizați, cu un nivel ridicat de burnout | 33% |
| Raportează o stare de oboseală, dar încă funcționează | 42% |
| Sunt aproape de a-și da demisia | 19% |
| Se simt nesiguri și se așteaptă la restructurări | 27,9% |
| Își caută deja alt loc de muncă, de teamă că îl pierd pe cel actual | 21,2% |
Dacă ar putea schimba un singur lucru la locul de muncă, 43,5% dintre angajați ar alege salariul. Alți 18,2% ar schimba volumul de muncă și stresul, iar 15,1%, felul în care îi conduce șeful. Totuși, motivul principal pentru care oamenii rămân într-o firmă nu mai e salariul, ci stabilitatea locului de muncă.
De ce le e frică oamenilor
Teama are acoperire în cifre. Între ianuarie și august, peste 10.000 de oameni și-au pierdut locul de muncă prin concedieri colective, cu aproximativ 2.200 mai mulți decât în aceeași perioadă a anului trecut, potrivit datelor ANOFM obținute de Economedia. Rata șomajului a fost în august de 6,4%, iar printre tineri a ajuns la 30,8%, arată INS.
Firmele trec și ele prin momente grele: în primul semestru au intrat în insolvență 3.855 de companii, cu 12% mai multe decât anul trecut, cel mai ridicat nivel din ultimii opt ani, potrivit Coface. Iar salariile nu țin pasul cu prețurile: în iunie, puterea de cumpărare a salariului mediu era cu 6,3% mai mică decât acum un an, arată INS. Detalii pe județe, în articolul nostru despre salarii.
Sondajul eJobs nu este reprezentativ la nivel național, iar eșantionul de angajatori este mic, de 115 firme. Rezultatele merg însă în aceeași direcție cu datele oficiale.
Ce înseamnă pentru tine
Înainte să-ți dai demisia, verifică dacă ai o rezervă de bani pentru câteva luni. Dacă pleci prin demisie, nu primești indemnizație de șomaj.
Dacă firma face restructurări, află-ți drepturile: la concedierile colective, angajatorul trebuie să anunțe din timp, iar contractul colectiv de muncă poate prevedea plăți compensatorii.
Cât primești în mână la o eventuală ofertă nouă afli cu calculatorul nostru de salariu net.
