Plafonul se aplică separat pentru fiecare angajat și pentru fiecare copil minor al acestuia: un părinte cu doi copii poate primi de Crăciun până la 900 de lei fără taxe.
Ce trece de 300 de lei se impozitează ca salariu.
Se apropie sărbătorile, iar multe firme pregătesc cadouri pentru angajați. Regula din Codul fiscal e aceeași de câțiva ani, dar e des înțeleasă greșit: contează cine primește cadoul, cu ce ocazie și cât valorează.
Ce spune legea
Codul fiscal spune că sunt neimpozabile cadourile oferite de angajatori, „în bani și/sau în natură, inclusiv tichetele cadou”, dacă valoarea lor nu depășește 300 de lei „pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie”. Pentru aceste sume nu se plătește nici impozit pe venit, nici contribuție la pensie (CAS), nici contribuție la sănătate (CASS).
Ocaziile prevăzute de lege sunt:
- Paștele și Crăciunul, precum și sărbătorile similare ale altor culte religioase: pentru angajați și pentru copiii lor minori;
- 8 Martie: pentru angajate;
- 1 Iunie: pentru copiii minori ai angajaților.
Cât poți primi fără taxe de Crăciun
| Situația | Cine primește | Maximum fără taxe |
|---|---|---|
| Angajat fără copii | angajatul | 300 lei |
| Angajat cu un copil minor | angajatul + copilul | 600 lei |
| Angajat cu doi copii minori | angajatul + 2 copii | 900 lei |
Plafonul de 300 de lei se aplică pentru fiecare ocazie în parte, deci pe parcursul unui an un angajat poate primi astfel de cadouri de mai multe ori: de Paște, de Crăciun și, în cazul angajatelor, de 8 Martie.
Ce se întâmplă dacă cadoul trece de 300 de lei
Doar partea care depășește plafonul se impozitează, la fel ca salariul: 25% CAS, 10% CASS și 10% impozit pe venit.
De exemplu, la un cadou de 500 de lei, primii 300 de lei sunt scutiți. Pentru restul de 200 de lei se rețin 50 de lei CAS, 20 de lei CASS și 13 lei impozit, deci angajatul primește în mână aproximativ 417 lei din cadoul de 500. Calculul nostru, fără deducerea personală.
Prima de Crăciun se impozitează integral
Spre deosebire de cadouri, prima sau bonusul de Crăciun sunt considerate salariu și se impozitează de la primul leu. Dintr-o primă de 1.000 de lei brut, angajatul primește aproximativ 585 de lei net. Calculul nostru. Poți verifica orice sumă cu calculatorul nostru de salariu net.
Atenție și la tichetele de masă: spre deosebire de tichetele cadou acordate în limita de 300 de lei, ele se impozitează, cu 10% impozit pe venit și 10% CASS.
Pentru angajați: cadoul de la firmă nu este obligatoriu prin lege. Dacă îl primești în tichete cadou, verifică data de expirare și unde le poți folosi.
Dacă primești și cadouri pentru copii, angajatorul are nevoie să știe câți copii minori ai, ca să aplice corect plafonul.
Citește și: Black Friday 2026 și reducerile reale, cum folosim AI-ul la cumpărăturile de sărbători și când se deschid târgurile de Crăciun.
