Salariul trebuie plătit cel puțin o dată pe lună, la data scrisă în contractul de muncă, în contractul colectiv sau în regulamentul intern (Codul muncii, art. 166).
Dacă întârzie fără motiv, angajatorul poate fi obligat și la daune-interese. Ai 3 ani să ceri banii în instanță, iar procesul e scutit de taxa de timbru.
Poți și să demisionezi fără preaviz, dacă angajatorul nu își respectă obligațiile din contract.

Întârzierea salariului e una dintre cele mai stresante situații pentru un angajat, mai ales când ai rate și facturi de plătit. Iată ce drepturi ai și ce poți face, în ordine, potrivit Codului muncii.

Când trebuie plătit salariul

Codul muncii spune că salariul se plătește în bani, cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern. Plata se poate face și prin virament în cont.

Dacă salariul întârzie fără un motiv justificat sau nu e plătit deloc, angajatorul poate fi obligat să plătească daune-interese pentru prejudiciul suferit de salariat (art. 166 alin. 4). De exemplu, dacă din cauza întârzierii ai plătit penalități la bancă.

Ce faci, pas cu pas

  1. Cere în scris. Trimite angajatorului o cerere scrisă sau un email în care ceri plata salariului restant și păstrează o copie. Uneori e o problemă administrativă care se rezolvă repede, iar cererea scrisă îți e utilă mai departe ca dovadă.
  2. Fă plângere la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM). Inspecția Muncii poate face control la angajator. Plângerea se depune la ITM-ul din județul în care lucrezi.
  3. Cere banii în instanță. Litigiile de muncă se judecă la tribunalul din județul în care locuiești (art. 269), sunt scutite de taxa de timbru (art. 270) și se judecă în regim de urgență (art. 271). Ai la dispoziție 3 ani de la data la care trebuia plătit salariul (art. 171).
  4. Demisionează fără preaviz, dacă e cazul. Codul muncii permite demisia fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile din contractul de muncă (art. 81 alin. 8). Salariul restant rămâne o datorie a angajatorului și după ce pleci.

Dacă firma a intrat în insolvență

Când angajatorul intră în insolvență, salariații pot primi banii restanți din Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale (Legea nr. 200/2006). Fondul plătește, printre altele:

  • salariile restante;
  • banii pentru concediul de odihnă neefectuat, pentru maximum un an de muncă;
  • plățile compensatorii prevăzute în contract la încetarea raporturilor de muncă.

Suma totală plătită din fond nu poate trece de 5 salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat. Fondul se folosește doar dacă o instanță a deschis procedura de insolvență sau de concordat preventiv.

Pașii: mai întâi îl anunți în scris pe administratorul sau lichidatorul firmei, care cere apoi plata la agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă.

Ce înseamnă pentru tine

Păstrează contractul de muncă, fluturașii de salariu și extrasele de cont: sunt dovezile tale.
Pune totul în scris: cererile către angajator și răspunsurile lui.
Nu aștepta prea mult: termenul de 3 ani curge separat pentru fiecare salariu neplătit.
Dacă ai rate la bancă, anunță banca din timp că salariul întârzie. Unele bănci pot amâna sau reeșalona plata.

Întrebări frecvente

Angajatorul poate plăti salariul în rate?

Salariul trebuie plătit integral la data din contract. Orice înțelegere de plată eșalonată trebuie făcută cu acordul tău.

Pierd banii dacă demisionez?

Nu. Salariul restant rămâne o datorie a angajatorului. Îl poți cere și după ce pleci, în termenul de 3 ani.

Primesc ajutor de șomaj dacă demisionez?

Regulile pentru ajutorul de șomaj sunt stabilite printr-o lege separată și depind de felul în care ți-a încetat contractul. Întreabă la agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă înainte să decizi.

Datele sunt valabile la 17 octombrie 2026. Informațiile au caracter general și nu înlocuiesc sfatul unui avocat.