Concediul de odihnă nu se pierde automat la 31 decembrie. Dacă nu l-ai putut lua anul acesta din motive justificate, angajatorul trebuie să ți-l dea în următoarele 18 luni, începând cu anul viitor, potrivit Codului muncii.
Zilele nefolosite nu se plătesc în bani cât timp lucrezi la aceeași firmă. Primești bani pe ele doar când îți încetează contractul de muncă.
Ai dreptul la cel puțin 20 de zile lucrătoare de concediu pe an, iar programarea pentru anul viitor se face până la sfârșitul acestui an.

Se apropie finalul anului și mulți angajați încă au zile de concediu nefolosite. Le pierzi? Ți le plătește firma? Iată ce spune Codul muncii, în forma în vigoare în octombrie 2026.

Câte zile de concediu ai pe an

Durata minimă a concediului de odihnă este de 20 de zile lucrătoare pe an (Codul muncii, art. 145). Contractul de muncă sau contractul colectiv pot prevedea mai multe. Sărbătorile legale în care nu se lucrează nu intră în aceste zile.

Unii angajați au dreptul la cel puțin 3 zile în plus: cei care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii sub 18 ani (art. 147).

Și perioadele în care ai fost în concediu medical, de maternitate, paternal sau de îngrijitor se socotesc ca timp lucrat. Cu alte cuvinte, în aceste perioade continui să aduni zile de concediu de odihnă.

Se pierde concediul nefolosit la sfârșitul anului?

Regula este că concediul se ia în fiecare an. Legea prevede însă o excepție: dacă, din motive justificate, nu ți-ai putut lua tot concediul, angajatorul este obligat să ți-l acorde într-o perioadă de 18 luni, care începe cu anul următor celui în care ai câștigat dreptul la el (art. 146).

Concret, zilele rămase nefolosite din 2026 trebuie să ți le dea până la jumătatea lui 2028, cel târziu pe 30 iunie 2028. Mutarea concediului în anul următor se face cu acordul tău.

Pot primi bani în loc de concediu?

Nu, cât timp rămâi angajat la aceeași firmă. Codul muncii spune clar că „compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă” (art. 146 alin. 3).

Dacă pleci din firmă, fie că demisionezi, fie că ești concediat, angajatorul trebuie să-ți plătească zilele de concediu pe care nu le-ai luat.

Cât primești: indemnizația pentru o zi de concediu este media zilnică a salariului de bază și a sporurilor permanente din ultimele trei luni (art. 150). De exemplu, la un salariu brut de 8.000 de lei pe lună și aproximativ 21 de zile lucrătoare pe lună, o zi de concediu valorează în jur de 381 de lei brut, iar 5 zile nefolosite, aproximativ 1.905 lei brut. Calculul nostru, orientativ: suma exactă depinde de zilele lucrătoare din lunile respective și de sporurile tale.

Cum se programează concediul

  • Până la sfârșitul anului se face programarea concediilor pentru anul următor, colectivă sau individuală (art. 148).
  • Dacă îți împarți concediul în mai multe bucăți, angajatorul trebuie să se asigure că iei cel puțin 10 zile lucrătoare la rând într-un an.
  • Poți cere concediul cu cel puțin 60 de zile înainte, în perioada programată.
  • Banii pentru concediu, adică indemnizația, ți se plătesc cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte să pleci.
  • Dacă angajatorul te recheamă din concediu pentru o urgență, trebuie să-ți plătească toate cheltuielile de întoarcere, pentru tine și familia ta, plus eventualele pagube (art. 151).

Cum îți legi concediul de zilele libere ca să ai vacanțe mai lungi afli din articolele despre zilele libere rămase în 2026 și despre zilele libere din 2027.

Ce înseamnă pentru tine

Verifică acum câte zile ți-au rămas din 2026 și discută cu angajatorul înainte de programarea pentru 2027.
Dacă nu îți poți lua zilele anul acesta, cere ca mutarea lor în anul următor să fie notată în scris.
Dacă îți schimbi locul de muncă, verifică pe fluturașul de salariu din ultima lună că ți-au fost plătite zilele de concediu nefolosite.

Întrebări frecvente

Angajatorul mă poate obliga să-mi iau concediul?

Concediul se ia după programarea stabilită de angajator, cu consultarea ta sau a reprezentanților salariaților. Legea spune că ești obligat să-l efectuezi în perioada programată, cu excepția situațiilor prevăzute de lege sau a motivelor obiective.

Primesc zile de concediu dacă am fost în concediu medical?

Da. Perioadele de concediu medical se socotesc ca timp lucrat când se calculează zilele de concediu de odihnă.

Sărbătorile legale îmi scad din zilele de concediu?

Nu. Dacă îți iei concediu într-o săptămână cu o sărbătoare legală, de exemplu 1 decembrie, acea zi nu se scade din cele 20 de zile.

Datele sunt valabile la 17 octombrie 2026. Informațiile au caracter general. Contractul tău de muncă sau contractul colectiv pot prevedea mai multe zile ori reguli mai favorabile.