Dacă le primești, se taxează exact ca salariul: 25% CAS, 10% CASS și 10% impozit. Dintr-o primă de 5.000 de lei brut rămân aproximativ 2.925 de lei în mână.
Varianta fără taxe sunt cadourile de Crăciun: până la 300 de lei pentru tine și încă 300 de lei pentru fiecare copil minor.
Se apropie sfârșitul anului și mulți angajați întreabă dacă vor primi al 13-lea salariu. Iată ce spune legea, cât rămâne din bani după taxe și ce alternative are angajatorul.
Este al 13-lea salariu obligatoriu?
Nu. Codul muncii nu obligă angajatorii privați să plătească un al 13-lea salariu sau o primă de Crăciun. Salariul și celelalte drepturi bănești se stabilesc prin contractul individual de muncă, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Diferența contează: dacă prima este scrisă în contract sau în contractul colectiv, ea devine un drept al tău, iar angajatorul trebuie să o plătească. Dacă nu ți-o dă, o poți cere, inclusiv în instanță, în termen de 3 ani (Codul muncii, art. 171). Dacă prima e doar o decizie a firmei de la an la an, angajatorul o poate acorda sau nu.
Cât rămâne în mână
Al 13-lea salariu și prima de Crăciun sunt venituri din salarii, așa că se rețin aceleași taxe ca la salariul lunar:
- 25% contribuția la pensie (CAS);
- 10% contribuția la sănătate (CASS);
- 10% impozit pe venit, calculat după ce scazi contribuțiile.
| Prima brută | CAS | CASS | Impozit | Primești net |
|---|---|---|---|---|
| 1.000 lei | 250 lei | 100 lei | 65 lei | 585 lei |
| 3.000 lei | 750 lei | 300 lei | 195 lei | 1.755 lei |
| 5.000 lei | 1.250 lei | 500 lei | 325 lei | 2.925 lei |
Pe scurt, din orice primă rămâne în mână cam 58,5%. Calculul nostru, fără deducerea personală. Dacă prima se plătește odată cu salariul pe luna respectivă, suma netă exactă o afli cu calculatorul nostru de salariu net.
Varianta fără taxe: cadourile de Crăciun
Codul fiscal permite angajatorului să ofere cadouri de Crăciun, în bani, în natură sau în tichete cadou, fără impozit și fără contribuții, dacă nu depășesc 300 de lei pentru fiecare persoană. Plafonul se aplică separat pentru angajat și pentru fiecare copil minor al acestuia.
Un angajat cu doi copii poate primi astfel până la 900 de lei fără taxe. Detalii și exemple găsești în articolul despre cadourile de 300 de lei.
Ce înseamnă pentru tine
Când negociezi o primă, întreabă dacă suma e brută sau netă. Diferența e de aproape jumătate.
Dacă firma vrea să-ți dea ceva de sărbători, cadourile de până la 300 de lei de persoană nu au taxe, deci ajung întregi la tine.
Întrebări frecvente
Primesc al 13-lea salariu dacă am venit în firmă în cursul anului?
Depinde de regulile firmei. Unele firme acordă prima proporțional cu lunile lucrate, dar legea nu impune o regulă anume.
Se ia în calcul al 13-lea salariu la pensie?
Da. Pentru că din el se reține contribuția la pensie (CAS), suma intră în veniturile pe care se calculează pensia ta.
Angajatorul poate plăti prima în tichete?
O primă plătită în tichete cadou peste plafonul de 300 de lei se taxează tot ca salariul. Doar partea de până la 300 de lei, cu ocazia Crăciunului, e scutită.
Datele sunt valabile la 17 octombrie 2026. Informațiile au caracter general; regulile exacte depind de contractul tău.
